叶欣想起之前戴卫东吐槽的话，就想笑，“你都不知道他是如何说的，说他们的水平都未必有他好，可结果一个个的开价，那是一个心动，心动的让他都想去做计算机方面的工作。”

叶欣报了几个薪水价格，张虹是真的给吓了一跳，“我的天啊，他们，他们竟然敢这么开价啊。”

“当然如果是人才的话，这个价格是真的不贵。”张虹知道戴卫东应该是想进入计算机行业，所以从心在开始就在布局了。

“是啊，所以再贵还是找了几个人。”不然咋办，先培养起来吧，叶欣也只能希望里面真的有人才。

张虹认同戴卫东的做法，“你去挖人才的话，付出的代价会更大。”

“但是里面有个很是关键的问题，那就是，万一把人才培养出来了，结果对方给人挖走了咋办。”张虹担心的问道。

这年头不是你挖人，而是人家也在时刻准备挖你的人才。

叶欣无奈的吐口气，“不就是你挖我的人，我挖你的人。”

“这都是很正常的事，是没有办法避开的事。”叶欣还在上班的时候，也经历过去人家公司挖人，自己手下的人才也给人挖过。

“那就只能看戴卫东的人格魅力了。”张虹觉得戴卫东在忽悠手下这点上还是很有办法的。

“我反正就没有见过戴卫东挖不到的人，至于从他这里挖走的人，不是不甘于人下，要么是人家挖去当一把手，要么就是自己创业。”

“至于挖去继续当人手下的，我看是戴卫东压根就没有在意的人。”张虹听戴卫东就去惋惜过几个辞职的人。

张虹之后从戴卫东那边了解到，不是自己创业成功，就是帮股东把公司发展起来，总之，绝对的就是一个人才。

至于那些其余给挖走的人，张虹反正没有听戴卫东提起过，应该是过的不如意，如果混的好，戴卫东应该会说当初怎么就看走了眼，竟然没有看出对方是人才的话。

叶欣笑了，“有些人就觉得为公司服务时间久了，为何升职就没有他们的份。”

“就觉得他们受了多大的委屈。”叶欣偶尔也会和戴卫东聊聊公司的事。

“很正常。”张虹觉得他们有这样的心态那是正常的不能再正常了。

“社会在发展，物价水平在飞涨。”

“他们以前也许就是单身，或者刚结婚，现在有了家庭，孩子大了，开销也大了。”

“特别是现在那么多名牌东西，人家孩子有，自家孩子也不能委屈啊，那就买买买。”张虹太懂这些家长的想法，有些消费不就是叶欣他们给带起的么。

“结果发现工资没有增加多少，可是家庭开支多了很多。”

“现在又流行送孩子出国留学，这又是一笔钱。”还在学校上班的时候，张虹就听很多老师提过，要送他们的孩子出国留学。

出国留学是听着挺高大上，但是有个前提啊，那就是花钱无数。

“立场不同，在同一件事上的看法就不同。”张虹感叹了句。