第1690章 互惠互利(2 / 2)

“现在很多有能力的人想去外企,可是他们没有办法跳槽,我们就给这些人培训,提高他们的外语水平,这样他们想要跳槽也能方便点。”

培训那些技术人才我的天啊,赵小环愣住了,“他们一旦会了外语,去了外企,发现那边收入多,然后他们和朋友说,到时候全部去外企咋办。”

“国企不是没有技术员了。”赵小环不懂张虹咋就这么想。

国企的技术员赵小环笑了,“你不让他们学,他们就会留在国企吗”

“现在很多国企效益不好,很多技术好的技术员,他们现在拿的工资就那么点,然后就这有时候工资还会拖欠。”

“南方那边对技术员很是渴望,他们一旦南下,你觉得他们还会回来”

“小环姐,现在人员流动比以前方便多了,不像以前一样消息闭塞。”

“而且他们去外企当技术员,未尝就不好,他们可以学到更多更好的知识后,也许那时候国企的情况会好起来。”

“等国企情况好起来,他们会回归也是很有可能的事。”张虹只能努力说她的理由。

等国企情况好起来赵小环很是干脆的冒出一句,“你觉得情况后好起来吗”

“我看是有难度。”

我的个神啊,既然知道国企的情况不是很好,也不看好国企的后期,可是为何她非要这么说。

“不是担心人员流动。”

“到时候京城这里就没有技术人员了。”赵小环低声道。

“放心吧,不会没有技术人员的。”张虹安慰道,“有人走了,会有人通过学习加入这行。”

“而且技术员也是要生活的,他们是家里的顶梁柱,如果他们没有工资,怎么养家。”

“谁让一些国企领导人,对技术员压根就不看重。”现在很多领导人,都是直接空降,对厂里的情况很多压根就不了解。

“以前厂里的领导,很多都是从工人一步步的做起,他们对厂子有感情,知道应该如何做比较好。”

“现在的领导压根就不管这么多,他们想的是如何赚取更多的利润,把东西推销出去,这是他们的目标。”

现在很多地方多国企领导人的评选标准,是看利润如何,这点张虹不能否认不对,一个厂子要生存下去,必须要控制成本,提高利润率,可是很多厂子为了所谓的提高利润,为了提高销售,压人员的工资,为了把东西销售出去,都可以赊账卖出去。

这种不要钱的方式把东西推销出去,销售行情当然好,毕竟是不需要钱,可是时间长了后,钱不是压在货物上就是压在应收账款上。

张虹想起以前上经济课程的时候,就提过这个时间的三角债不是一般多,投入再多的资金,都没有办法把这些债务处理干净。

赵小环给张虹这么一番安慰后,稍微想通了很多,“好,那就开培训班。”

“我们日子好过,可不能不管他们。”

“现在没有钱,这日子真的不是一般的难过。”赵小环把心里的一些不忍给去掉。

“对了,不知道那些领导人看到技术员纷纷离职,他们会如何想。”赵小环真的很想还知道。

这个么,张虹笑了,“不会有任何反应,他们只会觉得厂子离了他们,才不会运作下去,至于其余人,那是分分钟钟可以离开。”